Tendências de gestão além fronteiras

Sou surpreendida constantemente por idéias geniais que empresas inovadoras estão implantando a fim de expandir a consciência de seus líderes e consequentemente, beneficiando seus emprendimentos.

Até novembro de 2008, 110 funcionários da IBM, de 33 países, trabalharão durante 1 mês como voluntários em empresas, ONGs e governos de mercados emergentes para desenvolver tecnologias que aceleram o crescimento econômico social. Um dos 3 brasileiros irá a Filipinas prestar consultoria a pequenos agricultores.

Outro exemplo é o da PricewaterhouseCoopers, que envia anualmente jovens sócios de vários países para localidades carentes a fim de oferecer seus conhecimentos em gestão.

Para os jovens líderes de hoje não basta prestígio, poder, dinheiro. Eles querem ajudar a resolver problemas relevantes e querem que suas carreiras ofereçam uma contribuição social.

Acho esse um caminho sem volta onde todo mundo ganha... a instituição, que atrai, retem e forma profissionais talentosos e completos; o profissional, que amplia seus horizontes para além do trabalho formal e é assim mais feliz, e a população que se beneficia com a generosidade de um conhecimento atualizado e urgente.

Iniciativas de muito valor!

Estresse e Vida Pessoal

Tenho participado de vários debates sobre este tema. Parece que não existe uma forma de equilibrar as atividades profissionais com os anseios da alma: mais tempo com a família, mais risadas com os amigos, ler mais livros de história e filosofia, fazer aquele curso sobre daquele tema que há anos quero conhecer melhor, viajar menos a trabalho, ter independencia intelectual, fazer mais o bem sem medo de ser mal interpretado...

Tantas vontades mal encaminhadas que ouço meus amigos desabafarem.

Sou uma otimista nata, talvez porque experimento a possibilidade no meu dia-a-dia. Acredito que seja possível buscar o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Esta não é um anseio somente de quem já está encaminhado na carreira. Jovens que entram agora no mercado de trabalho, já buscam organizações que incentivam a flexibilidade e o valor do equilíbio.

Com o tema Trabalho, Stress e Saúde inicia o Congresso da ISMA-BR Intenational Stress Management Association, nos dias 24 e 26 em Porto Alegre. O evento apresenta palestrantes internacionais, mas também excelentes nacionais, como meu querido amigo Alexandre Caldini, que abordará a Espiritualidade nas Organizações, tema de sua entrevista neste site.

Iniciativas de valor.

A força que nasce da crise

Este é o nome do artigo de Glenn E. Mangurian, publicado na Harvard Magazine ,de agosto de 2007.

Uma lesão na coluna, deixando-o paralisado pelo resto da vida, da cintura para baixo, levou-o a mudar sua visão sobre a vida e a rever suas lições.

De um instante para o outro, uma vida com saúde e uma sólida carreira, foi radicalmente invadida pela incerteza. Depois de muitas reflexões, Mangurian concluiu que a resiliência é hoje, um dos atributos mais procurados num dirigente empresarial.

Uma das lições que carrega consigo é que, a perda aumenta o valor daquilo que fica, levando a pessoa a fazer um levantamento do que possui e a celebrar esse patrimônio. Acima de tudo, ele afirma:

o amanhã ninguém sabe, e é melhor assim, pois viver o presente á muito mais gratificante do que travar uma constante luta para evitar infortúnuos muitas vezes inevitáveis!